某餐廳的的王小姐懷了身孕，卻接到了公司一封辭退信，理由卻把她雷倒了。這是怎么回事？

深夜微信群的“10分鐘緊急任務(wù)”  

7月下旬，寧波的天還是很火辣的，懷有身孕的某餐飲店職工王小姐帶著一肚子委屈來到了市總工會職工服務(wù)中心尋求幫助。她說，自己被辭退了，公司給的理由很奇葩：因?yàn)闆]有及時(shí)匯報(bào)工作！

王小姐說，一年前的7月，她進(jìn)入寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長的職務(wù)，雙方約定工資為“保底+業(yè)績提成+加班費(fèi)”模式，但雙方未簽訂勞動合同。

期間，王小姐一直恪盡職守，公司對她的表現(xiàn)也還滿意。今年6月的一天，王小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她樂呵呵地把這個(gè)消息和同事分享了。

喜悅和樂的氛圍，在7月初的一天發(fā)生了轉(zhuǎn)折。

那天晚上22點(diǎn)23分，公司負(fù)責(zé)人在工作微信群里發(fā)言說，要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。

由于當(dāng)時(shí)已經(jīng)較晚，不屬于上班時(shí)間，王小姐因已入睡未及時(shí)回復(fù)。于是，10分鐘過后，這位負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐，“你已被辭退了”。

第二天一早，在王小姐去店里上班時(shí)，公司告知其因未及時(shí)匯報(bào)工作已被辭退，并拒絕向王小姐支付上月的工資。

15天后，案情逆轉(zhuǎn)了  

憑什么就可以辭退了我？他們的理由站得住腳嗎？懷著這些疑問和憤怒，今年7月底的一天，王小姐來到了服務(wù)中心信訪。

記者從市總工會了解到，中心為其聘請律師提供了法律援助。

在劉律師的幫助下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。

很快，王小姐的單位在收到開庭通知后主動聯(lián)系劉律師與王小姐進(jìn)行調(diào)解，在律師的幫助下王小姐終于拿到了18000元的賠償金。而這一天距離王小姐被辭退，只有15天時(shí)間！

單位能否以未及時(shí)匯報(bào)工作為由辭退孕期女員工？為王小姐負(fù)責(zé)法律援助的劉律師拿出了他們的法律依據(jù)。

《勞動合同法》第四十二條就說，

 “勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。

同時(shí)，第八十二條“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

此外， 國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。

《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》第九條：

“ 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。

用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。”

但懷孕是否就是女職工的“尚方寶劍”，一點(diǎn)也動不得呢？

這是否意味著用人單位就無法單方與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的解除勞動合同呢？

當(dāng)然不是。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：

“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

也就是說，即使女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，如果有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位可以解除與該女職工的勞動合同。但本案中，王小姐僅僅因?yàn)樵诜枪ぷ鲿r(shí)間未及時(shí)匯報(bào)業(yè)績就被辭退，顯然不符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。